FREE RECRUITING TOOL

採用目標から、
必要応募数と予算を逆算。

応募から入社90日後までの歩留まりを入力し、どの工程を改善すると採用量と費用が変わるか比較できます。

目標とする90日定着者数採用数ではなく、入社90日後に在籍してほしい人数です。応募単価

円

自社の対象職種・チャネルの実績値を入力してください。

有効応募率

免許・勤務地・勤務など主要条件が合う応募面接実施率

有効応募から実際に面接した割合内定率

面接実施から内定を出した割合内定承諾率

内定から承諾に至った割合入社率

承諾から実際に入社した割合90日定着率

入社から90日後も在籍する割合

ESTIMATED PLAN

現在の歩留まりで必要な採用量

必要応募数34件

概算の直接費￥680,000

応募→90日定着率9.00%

初期値は操作例です。相場や成果保証ではありません。実際の候補者数は整数で変動し、職種・地域・時期・条件によって結果は異なります。

入力した前提と工程をもとに、採用計画の見直しを担当者に相談できます。

この結果をもとに採用相談する相談は任意です。次の画面で結果を相談内容に含めるか選べます。

まず直近3〜6か月の実績を入力し、現在値を保存します。次に、初回連絡や面接リマインドなど具体的な改善施策で変えられる率だけを調整してください。すべての率を同時に楽観的な値へ変えると、必要予算を過小評価します。