EDITORIAL POLICY

出典・編集・訂正方針

採用担当者が判断の根拠をたどれるよう、事実と実務上の提案を分け、確認した一次資料を記事内に示します。

PRIMARY SOURCES

公的機関と原資料を優先します

法令、制度、統計、市場データを扱う場合は、所管省庁、法令データベース、政府統計、業界団体、制度を運営する組織の公表資料を優先します。記事では、読者が確認できるページや資料へリンクします。

EDITORIAL PROCESS

採用現場の問いを定める

運送・タクシー・バス会社の採用担当者が、どの判断のために調べるのかを明確にします。

事実と出典を確認する

数値・制度・法令は公表元へ戻り、対象期間、適用範囲、更新日を確認します。

実務へ翻訳して監修する

求人、応募対応、面接、定着で何を確認すべきかまで整理し、編集部と監修者が内容を確認します。

SUPERVISION

SUPERVISOR川島康平

株式会社ドライバーテクノロジーズ
代表取締役

ドライバー採用における経営課題、採用戦略、企業向け支援の観点から記事を監修します。監修者情報を見る →

SUPERVISOR吉岡武流

株式会社ドライバーテクノロジーズ
取締役副社長

採用現場の実務、候補者への情報提供、選考・定着支援の観点から記事を監修します。監修者情報を見る →

UPDATES & CORRECTIONS

記事には更新日を表示します。制度変更、新しい統計の公表、事実誤認を確認した場合は、出典と適用範囲を再確認して本文を訂正・更新します。地域や事業形態で結論が変わる事項は前提を明記し、個別の法務・労務判断が必要な場合は、所管機関や専門家への確認を案内します。

記事内容に関するご指摘は、お問い合わせフォームから対象記事のURLと該当箇所をお知らせください。