RECRUITING TOPIC

多様な人材・制度活用

女性・若手・シニア・外国人の受入れ設計。採用担当者が判断に迷いやすい点と、現場で見直すポイントを具体的に解説します。

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多様な人材・制度活用2026/9/2

2024年求人票の労働条件明示の選び方｜自社運用と外部支援を比較する

2024年求人票の労働条件明示について、業務・就業場所の変更範囲と更新上限を求人へ正しく反映することを起点に採用担当者が確認する事実と実行順序を整理しました。候補者への説明、現場との役割分担、改善判断までを実務に沿って解説します。

大型・けん引を性別で区切らず、必要免許と仕事、車両・荷役・設備・勤務の実態を示し、応募者本人の適性・希望で判断します。

特定技能の採用可否を、会社要件、本人要件、職種別要件、就労開始要件に分け、募集前に止まりやすい工程を確認できるようにしました。